- Используются на начальном периоде развития конфликтной ситуации и основаны на использовании различных стилей поведения
- Используются в том случае, когда конфликт назревает из-за неправильного распределения функций, прав и ответственности, плохой организации труда, несправедливой системы стимулирования работников
- Предполагают воздействие на отдельного работника трудового коллектива
Внимание! Верный ответ отмечен зелёным цветом.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку